Особенности увольнения несовершеннолетних работников

Увольнение несовершеннолетнего работника осуществляется по общим основаниям, за исключением увольнения по результатам испытания, поскольку испытательный срок детям устанавливать запрещено в соответствии с ч. 4 ст. 70 Трудового кодекса РФ.
Помимо этого работодатель обязан расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетним работником в следующих случаях:
- уволить 14-летнего работника, если работа негативно влияет на его здоровье. С таким требованием может обратиться родитель (попечитель) несовершеннолетнего, а также орган опеки и попечительства. Связано это с тем, что закон разрешает четырнадцатилетним детям только легкий труд без вреда здоровью (и без ущерба освоению образовательной программы - если ребенок получает общее образование), а также с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства;
- родитель (опекун), а также орган опеки и попечительства могут потребовать уволить несовершеннолетнего младше 14 лет, если работодателем выступает организация кинематографии, театр, театральная и концертная организация или цирк, и работник принят для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
Важно отметить, что для увольнения несовершеннолетнего работника по инициативе работодателя необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав по месту жительства несовершеннолетнего. Исключением является увольнение работника в связи с ликвидацией организации. Тогда согласие не требуется.
Кроме того, если работодатель увольняет несовершеннолетнего в связи с сокращением численности (штата) или ликвидацией организации, а работник при этом относится к категории детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, работодатель обязан обеспечить и оплатить такому работнику необходимое профессиональное обучение и затем взять его к себе на работу или трудоустроить к другому работодателю. Данное положение указано в п. 6 ст. 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ (ред. от 25.12.2018) “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”.
Подписать документы при увольнении от имени несовершеннолетнего вправе:
- если работнику не исполнилось 14 лет, все документы (в том числе заявление об увольнении, об ознакомлении с приказом) подписывает родитель (опекун), что следует из ч. 4 ст. 63 ТК РФ;
- если возраст работника 14 лет и более, он вправе подписывать документы, связанные с увольнением,  самостоятельно согласно ч. ч. 1 - 3 ст. 63 ТК РФ.
При этом, производя окончательный расчет, несовершеннолетнему работнику подлежат выплате зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, иные полагающиеся суммы. При расчете суммы выплаты необходимо учитывать, что работнику в возрасте до 18 лет полагается 31 календарный день ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
За нарушения порядка увольнения несовершеннолетнего работника работодатель несет ответственность, предусмотренную законодательством РФ, а именно:
- административную ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - за невыплату или несвоевременную выплату работнику сумм, положенных при увольнении (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ);
- материальную ответственность по ст. 236 ТК РФ - если выплаты при увольнении произведены с опозданием, в таком случае придется уплатить проценты на эти суммы;
- административную ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка увольнения.

 
По теме
Злоумышленник похитил из двух квартир в новостройках дорогостоящий отопительный котел, радиаторные батареи и электроинструменты.

31.03.2020
Северо-Западным межрайонным следственным отделом по городу Владикавказу следственного управления Следственного комитета Российской Федерации по Республике Северной Осетии продолжается расследование уголовного дела,

31.03.2020
 
В отношении злоумышленника возбуждены уголовные дела. В начале февраля в дежурную часть по Алагирскому району обратились двое предпринимателей,

31.03.2020
В отношении злоумышленника возбуждены уголовные дела. В начале февраля в дежурную часть по Алагирскому району обратились двое предпринимателей,
МВД Республики Северная Осетия – Алания
31.03.2020
Злоумышленник похитил из двух квартир в новостройках дорогостоящий отопительный котел, радиаторные батареи и электроинструменты.
МВД Республики Северная Осетия – Алания
31.03.2020
Северо-Западным межрайонным следственным отделом по городу Владикавказу следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Северная Осетия – Алания в отношении 55-летнего жителя города Владикавказа возбужде
Следственный комитет
31.03.2020
Быть работником культуры — это призвание. Профессия не из легких: попробуйте каждый день зажигать других оптимизмом, добротой, любовью и надеждами!
23.03.2020 Газета Вперед
21 марта отмечается Всемирный день поэзии. В рамках этого события накануне в детской библиотеке с. Эльхотово состоялось мероприятие «Стихи, добытые в бою».
16.03.2020 Газета Вперед
Воспитанники Карджинской спортивной школы единоборств снова выступили удачно, в этот раз на первенстве Северной Осетии по карате.
16.03.2020 Газета Вперед
JPG Файл - МВД Республики Северная Осетия – Алания К мероприятиям с целью защиты от распространения коронавирусной инфекции подключились сотрудники ОГИБДД К профилактическим мероприятиям с целью защиты от распространения на территории РСО-Алания коронавирусной инфекци
МВД Республики Северная Осетия – Алания
31.03.2020
JPG Файл - МВД Республики Северная Осетия – Алания В связи со сложившимися обстоятельствами, деятельность автоинспекторов дополнена еще информационной поддержкой и защитой участников дорожного движения от распространения вирусных заболеваний.
МВД Республики Северная Осетия – Алания
31.03.2020
Северо-Западным межрайонным следственным отделом по городу Владикавказу следственного управления Следственного комитета РФ по Республике Северная Осетия – Алания в отношении 55-летнего жителя города Владикавказа возбужде
Следственный комитет
31.03.2020