Статьей 63 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с несовершеннолетними, достигшими 16-летнего возраста. С возраста 15 лет, с учетом внесенных Федеральным законом от 01.07.2017 N 139-ФЗ изменений, работодатели вправе трудоустраивать несовершеннолетних, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы. Для трудоустройства с 14 лет, помимо соблюдения перечисленных условий для выполнения работ, отнесенных к категории легкого труда, необходимо также предоставление работодателю документов, подтверждающих согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Источник: Vestiyuga.Ru
17.12.2017 19:35